Con la Iniciativa PEX People Excellence, iniciada a mediados de 2009, Knorr-Bremse se ha fijado como objetivo ajustar nuevamente unos a otros y estabilizar de forma duradera los instrumentos existentes de desarrollo de recursos humanos y de personal directivo.

Un hito central del desarrollo de recursos humanos en el ciclo anual es el Staff Dialogue, el informe anual de rendimiento y desarrollo. Este instrumento de gestión establecido de forma homogénea en todos los emplazamientos y por todo el mundo ha sido revisado y ajustado de nuevo a los estándares actuales.

El plan de sucesión y el Management Review garantizan que las funciones clave propuestas en la empresa puedan cubrirse con los trabajadores adecuados, así como que se pueda identificar y visualizar a personas de gran potencial de todas las áreas y regiones. Un Talent Pool global apoya a los trabajadores internacionales en activo con programas de fomento, Networking y Mentoring en todo el consorcio para su desarrollo futuro dentro de Knorr-Bremse.

Otro enfoque de interés de PEX reside en el desarrollo nuevo y continuo del personal directivo y de la nueva generación dirigente, con una oferta de cursos de perfeccionamiento sistemáticos en los tres campos de competencias: Managing Businnes, Managing People y Managing Self.